La masse salariale constitue une dépense budgétaire importante pour les collectivités locales et territoriales, qui doivent trouver un équilibre entre leurs différentes dépenses. L’optimisation du pilotage de la masse salariale représente donc un enjeu important, surtout dans un contexte budgétaire restreint. Comment conserver ses équilibres budgétaires tout en maîtrisant ses dépenses en ressources humaines ?
Mettre en place une stratégie pertinente de gestion de la masse salariale pour s’aligner sur les prérogatives budgétaires permet de mieux répondre aux divers enjeux d’une maîtrise des dépenses de personnel :
● équilibre financier : soutenabilité de la collectivité ;
● équilibre social : garantir le pacte social tout en conservant une marge de manœuvre assez large pour les politiques publiques ;
● performances : modernisation et amélioration des performances de la collectivité en termes de résultats et de développement.
L’absentéisme des fonctionnaires et agents contractuels coûte de l’argent aux collectivités. Il y a des coûts directs, comme le remplacement des absents, mais aussi des coûts indirects, comme le manque d’organisation ou la baisse de qualité d’un service.
De plus, l’absentéisme engendre souvent un sentiment de découragement auprès des employés présents, qui le ressentent comme une injustice. Le tout entraine une baisse des performances RH du service en entier.
Réduire l’absentéisme est donc l’une des solutions indirectes pour combiner pilotage de la masse salariale et contexte budgétaire restreint. Soyez à l’écoute des absents, parlez-en avec des groupes de travail, vérifiez l’ergonomie des postes, etc.
En termes de budgets, d’impôts et de politiques d’effectifs, les collectivités locales s’administrent librement dans le cadre des lois votées par le Parlement. Lorsqu’il s’agit de pilotage de la masse salariale, la marge de manœuvre reste toutefois assez faible.
Le personnel étant principalement constitué de fonctionnaires de l’État, l’évolution des carrières et les rémunérations sont définies par celui-ci.
Chaque collectivité dispose toutefois d’un pouvoir discrétionnaire quant à la gestion de son propre personnel. Une optimisation est donc possible sur des leviers comme le contrôle des effectifs, la budgétisation des emplois, les crédits de primes et indemnités, les crédits de vacation et les charges sociales.
Afin d’identifier des leviers d’optimisation des ressources humaines, il est nécessaire de disposer d’outils performants et sur-mesure permettant d’analyser et de simuler différentes stratégies. Pour répondre à cette problématique, Simco a développé des solutions innovantes pour faciliter le pilotage de la masse salariale en contexte budgétaire restreint.
Le tout grâce à des outils de prospective budgétaire, des logiciels d’amélioration de la fiscalité locale, ou encore une plateforme territoriale pour visualiser en quelques clics l’ensemble de ses données budgétaires.
Une fois que vous maîtrisez la complexité de la gestion d’une masse salariale, vous aurez toutes les cartes en main pour activer les leviers directs et indirects d’optimisation. Il existe donc des moyens de combiner une gestion du personnel efficace avec le respect de contraintes budgétaires.
Les collectivités qui souhaitent se développer doivent prendre conscience des enjeux et des évolutions liés à la masse salariale, grâce à des outils performants et personnalisés pour avoir une vision budgétaire d’ensemble. Ainsi, elles pourront participer à la modernisation de l’action publique.
Contactez l’un de nos experts Simco pour optimiser le pilotage de votre masse salariale en contexte budgétaire restreint !