Bien piloter la masse salariale représente un enjeu tant pour les performances de la collectivité que pour le bien-être des agents publics. Il s’agit de maîtriser ses coûts tout en s’assurant de l’engagement des employés. Comme pour toute entreprise, c’est un facteur essentiel dans le secteur public. Nous allons donc découvrir ensemble les principaux enjeux du pilotage de la masse salariale, accompagnés des 3 leviers majeurs pour sa mise en place.
Dans le budget des collectivités, les salaires constituent le premier poste de dépenses. Il ne s’agit pas seulement de maîtriser ses coûts, mais aussi de mettre en place une stratégie de pilotage de la masse salariale pertinente pour que chacun puisse apporter un maximum de valeur à la collectivité.
Les principaux enjeux sont les suivants :
● enjeu financier : que ce soit pour les entreprises ou les collectivités, le capital humain est un poste budgétaire important. Il est nécessaire de trouver un équilibre entre le coût des rémunérations et les politiques de développement et croissance mises en place ;
● enjeu économique : la masse salariale représentant une grosse partie des dépenses des collectivités, c’est aussi un levier économique majeur quant à l’optimisation des budgets et la gestion des coûts. Un bon pilotage peut favoriser les performances de la collectivité ;
● enjeu social : une gestion efficace des agents publics et contractuels favorise la motivation des équipes, leur fidélité et leurs performances globales. Ce sont des contributeurs de premier plan pour la pérennité de la collectivité.
Avant même d’essayer de budgétiser vos dépenses de personnel, vous devez identifier vos besoins : avez-vous besoin d’embaucher un fonctionnaire ou un agent contractuel ? Quelles sont les directives gouvernementales auxquelles il faudra répondre ?
En amont de toute prévision budgétaire, il faut fixer des objectifs cohérents pour une politique en ressources humaines équilibrée. Il est nécessaire de prévoir les différentes rémunérations et augmentations, le temps de travail alloué à chacun, les éventuelles embauches, etc.
Dans l’élaboration de leur budget primitif, les collectivités doivent anticiper avec précision leurs dépenses salariales. Elles doivent prendre en compte toutes les dépenses liées aux rémunérations ou aux processus de recrutement, afin de limiter au maximum les écarts entre le prévisionnel et le réel.
Les rémunérations fixes constituent des charges relativement simples à anticiper. La tâche se complique lorsqu’il s’agit de prévoir les rémunérations variables, comme les primes. La variabilité des effectifs est également à anticiper, notamment les roulements entre fonctionnaires et contractuels.
Pour un bon pilotage de la masse salariale, le budget doit donc être constamment corrigé au fil des dépenses réelles en personnel.
Pour sécuriser et maîtriser ses coûts tout en favorisant le développement et la performance de votre collectivité, vous devez donc suivre vos dépenses salariales avec précision. Heureusement, de multiples outils existent pour vous accompagner dans cette tâche.
Simco, expert du secteur public, a notamment développé des logiciels de prospective budgétaire dédiés aux collectivités locales et territoriales : tableaux de bord RH, outils de simulation budgétaire, ROB automatisés, connecteur comptable et plateforme territoriale en ligne, etc.
Ainsi, vous pouvez facilement visualiser vos données et effectuer des simulations simples et rapides pour comprendre l’impact de telle ou telle décision sur votre budget.
Le pilotage de la masse salariale d’une collectivité constitue donc un enjeu crucial pour son équilibre budgétaire, mais aussi pour la satisfaction des agents publics. Pour cela, il faut commencer par définir ses besoins RH avant de travailler sur la budgétisation.
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